晨报讯（记者 刘凯）昨日上午8时，38岁的董女士将一份《劳动争议仲裁申请书》递到了市劳动争议仲裁委。据悉，这是我市继《劳动合同法》实施后的“第一案”。
   家住汉阳的董霞女士介绍，1992年4月，她到汉阳某棉纺厂上班，1994年7月13日签订了5年的劳动合同，其后再也没有续签合同，但还是在厂里上班。
   2002年7月，厂里给董女士办了基本的养老保险。可到了2003年，厂里突然通知董女士不用再来上班，并停发了工资。为此，董女士提请市劳动争议仲裁委仲裁。
   仲裁委裁决后，单位补缴了董女士7年的养老保险。次年2月，单位又通知董女士回厂里上班。
   本以为这是个完美收场，可董女士又发现了问题，在养老保险的申报材料中，“参加工作时间”一栏里，显示为“2002年7月1日”---这下养老保险的待遇可要少一大截。同时，单位与自己签订的合同还是五年一签，“万一五年以后厂里不要我了，那我该怎么办”。
   董女士将自己的担心告诉了许方辉律师，许律师告诉她，按照《劳动合同法》的规定，在该公司连续工作满十年后，公司就应当和她签订无固定期限劳动合同，公司不得随意解聘。不过，《劳动合同法》是在今年元月1日实施。
   在律师指点下，董女士决定，元旦放假一结束，就把申请书送交市劳动争议仲裁委。
   【律师说法】
   湖北卓创德赛律师事务所许律师工作室律师许方辉称，如果此案发生在2007年，按照《劳动法》的规定，董女士要签订无固定期限劳动合同必须要公司同意，而《劳动合同法》生效后，董女士只需在该公司连续工作满十年后，自己提出订立无固定期限的劳动合同即可。